|
Glauben Sie, dass alle Menschen gleich sind? Natürlich nicht.
Glauben Sie, dass alle Methoden und Techniken für jeden gleich gut einsetzbar sind?
Verhaltens- und Wertepräferenzen sind der Grundstein Ihrer Leistungsfähigkeit. Kompetenzen, Verhaltensweisen, Anforderungen der Situation und Handlungsmotive machen menschliches Verhalten erklärbar.
Die Grundlagen dieser Methode wurden von Carl Gustav Jung gelegt. Wichtiger ist jedoch, dass die Methode sich in der Praxis bewährt hat und auch von Menschen angewendet werden kann, die kein Psychologiestudium abgeschlossen haben.
Eignungsbeurteilungssysteme und Personlichkeitstests gibt es viele: Big Five® (NEO-FFI), MBTI®, DISG®, Insights MDI® - um nur einige wenige zu nennen. Allen gemeinsam ist der Versuch, ein Ordnungssystem zu generieren, das auch außerhalb von klinischen Bedingungen anwendbar ist.
Wir haben uns aus vielen Gründen für Insights MDI® entschieden, viele Berater des Netzwerkes sind über ihre ärzteliche, psychologische oder psychotherapeutische Ausbildung hinaus Insights MDI® akkreditiert. Das gibt uns die Möglichkeit, die Ergebnisse richtig zu interpretieren und mit Ihnen zusammen die richtigen Empfehlungen zu erarbeiten.
Insights MDI® lässt sich auf vielen Gebieten anwenden:
- Potential-Analyse
- Teambildung und Teamführung
- Konflikt
- Mitarbeiter Führung
- Kommunikation und Verhandeln
- Verkaufen und Verkaufspsychologie
- Zielmanagement und Zeitmanagement
Potentiale erkennen und fördern - Ihre eigenen oder die Ihrer Mitarbeiter.
|
